Auditoría laboral y en materia de seguridad social de la empresa

Examen e informe detallado sobre la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social, identificando y cuantificando las desviaciones que puedan existir, proponiendo posibles acciones correctoras, tras el análisis de:

• • • Normativa laboral en materia de contratación y de Seguridad Social aplicable por actividad y por centro de trabajo.
    • Representación legal de los trabajadores y aplicación del Convenio Colectivo vigente y normas internas.
    • Procedimientos de contratación (modalidades de contratación, bonificaciones…), de modificación y/o extinción de contratos y de clasificación profesional.
    • Estructura salarial y recibos de salarios, comprobación de cotizaciones y retenciones de IRPF aplicables.
    • Organización y sistemas de trabajo (calendario laboral, jornada, horario….)
    • Estudio histórico de contenciosos e inspecciones de trabajo.

Consultoría y fijación de estrategia en materia laboral y de organización de recursos humanos

Apoyamos a nuestro cliente en la toma de decisiones desde la claridad en el ofrecimiento de alternativas y respuestas ante situaciones conflictivas y/o de reestructuración empresarial en materia de empleo y contratación, retribución y clasificación profesional, negociación colectiva y prevención y Salud Laboral.

Inspecciones laborales y de seguridad social y procedimientos ante los Tribunales: Contencioso-jurídico laboral

• • • Asesoramiento, defensa y representación del cliente ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como en aquellas materias relativas a Prevención de riesgos y Salud Laboral, incluyendo la fase de recursos en vía administrativa ante esos organismos.
    • Representación y defensa del cliente en contenciosos con la Administración Laboral (TGSS, SEPE, INSS, FOGASA…)
    • Representación en procedimientos previos a la vía judicial, asistencia a actos de conciliación, mediación y arbitraje.
    • Representación en procedimientos contenciosos jurídico-laborales: Modificación de condiciones, reclamaciones de cantidad, de derechos, régimen disciplinario y sanciones, extinción de contratos…