Ofrecemos alternativas y respuestas para apoyar a nuestro cliente en la toma de decisiones ante situaciones conflictivas y/o de reestructuración empresarial.

Empleo y contratación

• • • • • Adecuación de la contratación para trabajadores de nacionalidad española, comunitaria y/o extranjera, con tramitación opcional del permiso de trabajo y de conformidad con la política de empleo y contratación establecida por la empresa y con su volumen de producción.
        • En momentos de cambio o en situaciones críticas en el funcionamiento de la empresa, analizamos la puesta en práctica de propuestas adicionales de reorganización y reducción de costes en esta materia: Expedientes de Regulación de Empleo (ERE/ERTE) y/o de modificación de condiciones de trabajo.

Retribución y clasificación profesional

• • • • • Diseño e implantación de planes de retribución, atendiendo a la política empresarial en esta materia, a fin de homogeneizar las condiciones económicas y salariales de los distintos colectivos.
        • Aplicación de las nuevas condiciones retributivas (salariales y en especie) con carácter individualizado y/o colectivo, en correlación con el grupo profesional al que el trabajador esté adscrito.

Negociación colectiva

• • • • • Diseño e implantación, en supuestos de fusión, subrogación u otros similares, de aquellas herramientas de homogeneización y unificación a corto, medio y largo plazo de las condiciones laborales derivadas de la pertenencia anterior de los trabajadores a otros colectivos.
        • Diseño de posibles acuerdos laborales (judiciales o extrajudiciales) que faciliten el proceso de integración de los distintos colectivos en grupos empresariales de nueva creación.
        • Gestión y aplicación de los acuerdos sectoriales ya existentes sobre distintas materias de ámbito colectivo (formación, prevención y salud laboral…), y de las subvenciones consiguientes.
        • Asesoramiento y/o actuación en representación del cliente ante los representantes legales de los trabajadores y/o Centrales Sindicales correspondientes, con intervención ante Organismos públicos de mediación si fuera necesario en el supuesto de existir un conflicto colectivo.

Prevención y salud laboral

• • • • Asesoramiento sobre las ofertas y servicios prestados por las distintas Mutuas Patronales colaboradoras con la Seguridad Social, a fin de que nuestro cliente obtenga unas prestaciones óptimas en función de sus características.
      • Asesoramiento en el diseño e implantación de los Planes de Prevención correspondientes. Podrán realizarse Auditorías previas y periódicas en centros de trabajo específicos, en colaboración con Mutuas Patronales y otros organismos técnicos involucrados en la materia.
      • Colaboración en el establecimiento de los Servicios de Vigilancia de la Salud correspondientes.